Index égalité professionnelle homme femme
Index égalité professionnelleHommes Femmes
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018 introduit l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes afin de promouvoir l’égalité entre les sexes dans les entreprises et les organisations. Cet index, calculable sur 100 points et basé sur 5 indicateurs, vise à évaluer le niveau d’égalité professionnelle, identifier les domaines nécessitant des améliorations et mettre en place des mesures correctives.
Écart de rémunération
Entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
39/40
Écart de taux d’augmentations individuelles
Non calculable car l’effectif des groupes valides est <40% de l’effectif total
Écart de taux de promotions
Non calculable car l’effectif des groupes valides est <40% de l’effectif total
Maternité
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité
0/15
Plus hautes rémunérations
Parité entre les 10 plus hautes rémunérations